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當“ 頁面重構工程師 ”這個職位的面試官也蠻長一段時間了，跟前兩年比起來，總的來說來應聘的同學能力在很大程度上有了提高，記得兩年前的一場招聘會上，有個同學還問我“div這個屬性是什麼意思”，讓我一時間不知道如何回答。經過這兩年的時間，也可以看出WEB標准在國內已經被很多學習頁面制作的同學認可並學習、使用。越來越多公司也開始設立頁面重構的職位，要求也越來越高。不過從招聘信息上看得出很多公司對這個職位所應該具備的能力跟前端開發工程師還是比較近的，基本就是換了個名。這也從某方面反映出頁面重構這個職位越來越得到重視，也是一種改變。

回來正題，我寫這篇文章不是為了說招聘信息應該怎麼寫，而是想總結下我面試過的、看到的那些應聘這個職位的同學所存在的問題，也算是給將要應聘這個職位的同學提個醒。

首先簡單說明下我面試的范圍，以明確下面所總結的范圍：到目前為止，我主要是從事“頁面重構工程師”這個職位的技術初試，所謂初試就是第一次的篩選，主要是技術，也就是職位所需能力的面試。因此，我所總結的主要是技術方面的內容。

從以往的面試評價中可以看出，大部分沒有通過面試的同學都或多或少有下面的問題。

技術方面：

• 基礎知識
  問題主要是對HTML標簽掌握欠佳，使用很隨意，更不用說語義化了。一些常用的技術如“滑動門”沒有深入理解，使用上存在問題或沒有正確的使用。還有就是不驗證，有些同學因為受某些人性主義說法的影響，對“驗證”這個工具很反感，沒錯，我們不是為了過驗證而做頁面，這個工具能很方便、高效的幫我們找到一些低級的錯誤，為什麼不使用呢？
• 設計稿還原
  大部分同學沒有關注設計稿的還原，往往只是看上去差不多就算了，但作為這個崗位的基本素質，這明顯是不合格的。
• 語義化
  在國內很難有明確的標簽語義化標准，不過一些最基本的標簽語義還是需要做的，像在列表（li）裡放標題（hn），雖然沒有嵌套錯誤，但明顯是有問題的。
• 頁面性能
  主要還是連接數、文件大小，說雖然都懂，做就總沒注意。
• 圖片類型
  什麼是內容圖？什麼時裝飾圖？我一直以為這個很好理解，可是“自以為”果然是容易出問題的，發現有相關多的同學理解都不太相同。有“能給用戶傳遞信息的圖片就是內容圖”、“帶文字的圖片就是內容圖”等等。沒有正確理解，就難正確使用，所謂知其然還要知其所以然嘛。
• 用戶體驗
  這塊比較泛，作為一個更高的要求，主要是如何讓用戶更流暢的使用站點。

其它方面：

• 對待面試的態度
  有些應聘的同學本身有工作，時間不多可以理解，我一般也是讓應聘者自己定個時間，只要不過份，都是接受的，但有些人並沒有按時提交作品，不說其它，首先對於自己能力的評估是否就有問題？評估錯誤的風險是很大的，如果是實際工作中出現這種問題，那可能帶來的結果就不是沒有了一次面試機會這麼簡單了。另外就是誠信的問題了。
• 對待作品的態度
  相信做技術的人都有一些代碼潔癖，對自己做的東西要求較高、追求完美，可惜現在這種特質並沒有以前那麼明顯了，很多時候都是只要實現就好，怎麼實現就隨便了。最常見的就是不使用驗證工具，在作品中出現一些低級的錯誤，像標簽沒關閉、嵌套錯誤等等。
• 表達、溝通
  很多應聘的同學很會講，說起來頭頭是道，不過作品中並體現不出來；還有些同學就是缺少溝通，自己的想法表達不出來、或不敢說，這些都是比較吃虧的。

還遇到過一個問題，有些同學很希望能通過面試，進而采取了一些投機的方法，如猜面試官喜歡什麼樣的寫法、實現方式等等。這種方式也是不可取的，首先就是猜的東西准確性比較低，有經驗的面試官會隱藏得較好或給出錯誤的信息，猜的時間還不如好好做題。另外就是不明白面試的意義。面試，我的理解就是用人單位通過一些測試的方法，了解應聘者是否有具備相應工作崗位所必需的能力。如果是什麼人都可以做的工作，面試也就沒意義了。面試同時也是為了應聘者負責，做能力之外的工作，工作上壓力過大、效率低下，由於工作的不如意，引起生活上也事事不順心，又怕失業，整天精神緊張……應聘者合不合適應聘的崗位，面試官應該更加清楚，投機的行為更多的會出來反效果。還不如更多的專注於把能力表現出來。

面試也是一種經驗，希望應聘的同學不會一無所獲。最後，祝所有在找工作的同學，生活開心，應聘順利。