這個標題其實不用回答，工資多少都是不會夠的，因為我們的物價上漲過快與工資上漲過慢一直是一個無法調和的矛盾。之所以想聊聊這個事情，主要是發現廣大設計同仁總是精神狀態很飽滿，物質狀態很干癟，常會在茶余飯後說到：“要是有薪水更高的地方，我馬上就跑。” — 原因還是在於工資的水平無法滿足自己的需求。那麼，工資作為我們勞動的最直接報酬，是否是考驗忠誠度或評估凝聚力的唯一尺度？一個能夠給你較高工資的公司，就一定是個好公司嗎？我們在職業道路中究竟該如何追求工資或“比工資更高訴求”的東西？
我不止一次聽到所謂的企業咨詢顧問，公司管理大師的講座中說到：“企業挽留人才，工資不是最有效的方式，我們不建議單純以加薪的方式來留住人才。” — 現實情況是，大多數土鱉老板都聽向了反面的意思，直接就不考慮加薪了。我要說的是，加薪是留人的最直接的方式，因為勞動換取報酬是資本市場的最基礎法則，而所謂“更高級”的方式，無非是磚家們告訴資本家如何畫餅的權謀之策 — 單純加薪不會一定控制住人，但不加薪，絕對控制不住人。這點上所有跳槽與被跳槽的朋友都深有體會。
現在看看設計師自己，怎麼樣衡量自己的薪水呢？我知道每次設計師聚會的時候，各位猶抱琵琶半遮面的一個興趣話題就是想知道其他設計師究竟賺多少，以此來評估“設計能力” — 如果不幸，有個家伙被眾人公認為水平普通，但卻有更好的工資待遇的話，那他不久便會成為眾矢之的。雖然是人之常情，但你也要清楚的認識到，在這個缺乏公平的社會中設計能力和吃飽飯之間的直接關系並不算大，別人有的核心競爭力也許是你無法企及的。
單從設計師如何正視自己的工資上來看，就已經和別人拉出了差距 — 我猜大家更有興趣的是，如果現在工資不高，我怎麼保持安靜的心態逐步把工資變高？我可以說說這些不成熟的建議：
1. 階梯性增值
你目前拿一月多少？3000？5000？10000？對於你的生活來說，這可能關系到你的日常起居飲食，能給寵物買的狗糧牌子，能夠買給女朋友的禮物……但，這不是最重要的。工資是一個根據你的職業狀態做動態調整的事情，一般來說任何公司和企業都會制定一個基本的薪資標准，比如你的職業年限，崗位重要程度，綜合能力評估，KPI考核等。因為公司需要給員工一個持續的希望，這個希望確保團隊的穩定和發展。你應該善於利用這一點，合理計算出一個工資的階梯方程。
比如：你是一個中型企業設計部的人員，入職薪水4000元（稅前）每月，公司內部也嚴格要求各位不允許透露自己的工資數額，但你還是可以計算出來的，首先，你公司的盈利狀態（如果是上市公司就更容易計算點）和產品出貨量，周期，生產成本告訴了你公司的現金流；其次，市場部的大小，規模，人員積極性告訴了你公司的呆壞賬情況還有匯款周期；然後，每個部門的人員配置（一般來說，管理崗位設置較細的公司對於中層管理者的薪水設置是普通員工的0.7 – 1.4倍，高管在3-5倍，除開不確切的分紅和股票，只有獎金是浮動比較明顯的）情況告訴了你該部門的預算和公司平均預算。 最後，你可以大概估算出你在這個崗位上干2年後薪水的浮動可能是30%，如果有希望走入管理層的話，階梯的增值又會是多少。
我發現一個奇怪的現象，很多設計師從來不去考慮，計算，衡量這些客觀存在的指標，而企圖希望通過自己設計能力提升，以業務水平影響到人力資源和管理層的寵幸，主動加薪。現實是，如果你自己心裡沒有一本賬，你永遠得不到你該有的工資，你常會聽到的話是：1.你還沒有向公司證明你的價值；2.公司目前還比較困難，但我們會考慮你的要求；3.其實你現在的工資不低，外面還有很多身價更低的人等著進來工作。我要告訴你的是，提升自己的技能和水平沒有錯，但同時最好清晰的了解周圍的環境和人，如果你的階梯性增值沒有得到公司的重視，外面一定有其他的公司會給你買單的。
2. 預見你的未來
一個優秀的設計師是可以預見自己的未來的，確切的說是預見自己未來的職業盈利能力，是繼續在技術上成為行家，還是在管理上有所作為，或者轉行到更高的平台發揮智慧。抱怨、不合作、拖沓工作不會給你帶來工作的成本遞減，相反會讓你更快的喪失斗志和競爭力，我常聽很多小白說：“公司就給了這麼多工資，我只干這麼多工資的活。” — 沒有錯，但大多數小白卻沒有發現其中的危機，你或許占了一些便宜，或許偷懶得更舒服，帶來的並不是工資的增長，這是根本的問題。
健康的做法是在已有的崗位上建立自己未來的資本，如果沒有足夠的積累和底氣，你如何預見可知的盈利？我說的不是騎驢找馬，因為很多企業連驢都算不上，你得明白每一天的工作和積累，是為自己奮斗，為自己的家庭、命運、生活努力，你如果希望更高的工資，就按照游戲規則說的那樣去爭取。你的工資總不漲並不是公司的錯，而是你自己浪費了太多的時間、丟掉了太多的機會、忽視了太多的危機，我們可以對團隊，對公司沒有信心，但絕不能對自己的行業沒有信心。
我最討厭設計師說的話就是：“走一步看一步”，這種不負責任和逃避現實的態度，導致了你就是一個隨波逐流的貨色，既然你沒有對自己的要求，你又有何資格嫉妒那些比你工資高的人？你又如何在羨慕中去達到別人的水平？賺錢的思路和設計的思路並不太一樣，不是付出就一定有所回報，如果你的未來情況受限於環境不太樂觀，就換一個環境，如果你的未來掌握在你的領導手裡，而你的領導沒有幫助你的意思，你就應該換一個領導，其實很多朋友只是少了邁出一只腳的勇氣。
3. 短期的現金流
對工資的問題還必須從數目上去理解，狹義的工資是每月到你卡上的那些數字，你可以轉化成使用的現金，但現金最終都是要花出去的，廣義的“工資”在我看來，是你在目前的平台上工作中產生的一切價值回報。這裡面包括了，你的績效獎金，五險一金，部門經費等關於金錢的部分，還有一個高效率的平台，目標清晰的團隊，可以節約你的時間，以加速你的職業道路發展，一個穩定的、愉快的工作環境，可以讓你心情舒暢，減少職業病的發病率，或者在項目合作中有更多的交流機會，見識外部環境，廣結人脈，為以後的職業發展存儲資源。
短期的現金流是很誘人的，大多數獵頭在談判中都會明確告訴你基本工資的增幅，卻會巧妙隱藏一些工作時間、加班、節假日出差等情況，關於設計師的職業成長中，我建議的價值回報優先級是：時間》成就感》周邊福利》工資數額。有不少公司短期高薪挖角，一般干了半年，項目做完就解散了，如果這影響到你的生活狀態，那麼還是不要接受這種誘惑為佳。
有一些剛出校門的小白，願意不要工資去一些企業實習，學習，我覺得也不好，走到了另外一個極端。勞動了就一定要給報酬，你不要現金只是表現出你的懦弱和對未來的擔心，公司不可能會感受到你的忠誠，工作機會也不會可能留給你。你也許可以這麼講：“我的工資可以比別人少一些，如果我做的好，我希望獎金比別人高一些。”另外，關於社保等問題，建議每2-3個月，自己登錄相關職能機構網站檢查一次，現在有些公司是不太自覺的，不要只被現金流給迷惑了。
4. 敏銳的職業感覺
如果你工作了2-3年，你可能多少有一些職業感覺了，包括如何與老板相處，如何與同事相處，如何解決矛盾，如何做職業規劃。我要說的是，這些技巧都會從側面幫助你加薪，而敏銳的職業感覺是：如何判斷出加薪的要點和可能，從而制造加薪的機會。不做表現是不行的，過於表現也是不行的，加薪最快的方式有三種：1.跳槽；2.突出貢獻；3.升職。
第一種是大多數設計師采取的方式，一般都是因為已經和老東家談崩了，不是不願意加工資，就是一直在拖，所以一有機會各位就會祭出這種殺手锏。不過這個方法有兩處小風險，一是如果新東家和老東家是同行業競爭關系，那麼在職業操守上會有點瑕疵，自然像企鵝公司告員工這種事情是很少發生的；二是跳槽後的崗位設置是否能夠和你的職業發展線路匹配，因為有很多情況，出於對工資調整的力度的屈服，一部分人選擇了並不合適的新平台。
第二種在設計部門稍顯困難，因為設計的價值很難在中國市場中衡量，除非你的公司有一定的品牌影響力，否則你的產品最被關注的部分永遠不會是設計，如果不能直接為公司掙錢，那麼你可以想想辦法為公司省錢，這也算一個貢獻，比如在國內某大型通信企業，就有設計師因為提出較好的節省成本的意見，而被獎勵的。但這種事情一般都是周期性的干，想通過它徹底改變你的工資水平，有點難度。
第三種是全世界都通用的法則，更高的職位意味著更高的工資，甚至有分紅和意外獎。設計師絕不能成為單純的體力勞動，因為我們的社會中對單純的技術工種缺乏關懷和尊重，擔任一定的管理職責，是設計師工資提升的必經途徑。雖然有一些公司提出了兩條路線（偏管理線，偏技術線）的人才結構模式，但是潛規則就是潛規則，從行為習慣上，管理者的薪資就是要比技術人員高。
敏銳的職業感覺就是了解到自己的真實情況，並選擇不同的途徑來獲得最大的價值回報，這些回報有物質的，也有精神的，更好的回報帶來更好的敬業態度，因此工作才能走入一個良性循環中。很多設計師的職業感覺不夠，所以才會出現自己能力不夠，卻還希望拿高薪的窘迫情況。
5. 補充灰色收入
最後，接受灰色收入，是目前你現在既不能跳槽，又無法升職的備用解決方案，因為所有人都要養房，養家，吃飯生病，但是領導是有限的，機會是有限的。通常來看，設計師都是有灰色收入的，來自於私人項目、博客、或者其他合作等，沒有灰色收入的設計師一是可能水平太爛，沒人找，二是可能自己工資夠花了不想這麼累。
既然都說到了這個程度，你應該明白，設計師在當前還是一個非高薪職業，如果你想改變工資的數字，既不能依靠公司的憐憫，也不能依靠行業的騰飛，只能靠自己的努力以及對待慢速增長的態度。但是在賺取灰色收入的同時，應該注意以下幾點：1. 不要影響正常的工作時間，和利用工作時間干私活；2.私人項目應該和公司的工作沒有直接的利益沖突；3.任何時間上，私人項目的緊急程度都應該排在公司的工作之後。如果你忽略了這些原則，有可能你的灰色收入會給你的工資帶來一些危機，比如被開除等。
另外，在賺取工資的同時，適當學會理財，投資，建立產業鏈的各種關系，也可以給你帶來不菲的價值，錢再去生錢會比較快，僅靠單純的工資積累相當辛苦。