10、11號兩天，在南京校招，作為初面，面了34位候選人，我標准不高，放了一半出頭的人過，畢竟後面還有二面和終面。到今天，淘寶大批量的校招面試已經結束，後續還有零散的，我也不妨貼出一些亂七八糟的記錄，也算是面試官角度的“面經”吧。
加分點
激情。這會導致對這個行業、職位的了解，加之從言行中的流露，這是裝不出來的。如果對互聯網沒概念，也沒事，總得表現出對某件事情的激情，以及深入理解。
特點。這點很多時候是激情觸發的，有特點，很重要，面試官一天聊十幾個人，能記住的人一定是有特點的，比如有典型的Geek，各種牆外的主流網站他都有賬號，天天玩；比如有堅持做個人知識管理的，好幾年了，形成了一套自己的方法習慣。
聰明。這可以從成績裡看出來，但沒成績的人，如果有其他做的很出彩的事情，會更有加分。沒辦法，怪才潛力巨大。
溝通。順暢，同時不顯得咄咄逼人，從自我介紹裡就能聽出來，有些同學確實是磕磕巴巴，摘簡歷上的句子說，而有的人就能很自然，表達出自己的幾個亮點，引起面試官的興趣。另外，發現當過“學生會主席”的同學，在這裡都會有點霸氣外露了，可能更適合銷售類崗位。
實干。應屆生剛進公司，實干比戰略、規劃神馬的更重要。簡歷上的某件事情，要體現出你扎實做事的一面。
潛力。我還是不知道怎麼考察，只能憑感覺。
我常問的問題，挑幾個有特點的吧。
你為什麼來應聘產品經理？你對這個職位的了解和理解？一般都會說很感興趣雲雲，然後我更關鍵的問題是“為此做過什麼？比如，試著分析過什麼產品麼？為這次面試做了什麼准備？”對比你是怎麼想的，我們更想知道你有哪些行動。
你簡歷上提到的實習、項目等，你覺得哪一件事情，會比較像將來做產品經理要做的事情？談談這件事。
經常用互聯網產品麼？舉幾個例子，一個最常用的？假設你是它的產品經理，你覺得它主要有哪幾類用戶？這些用戶的優先級，為什麼？你自己是哪一類？通常都用哪些功能？說幾個場景呢，有什麼不爽的地方？怎麼改進？你覺得他們為什麼沒這麼改？……可以根據具體對話展開細節問答。
對於來霸王面的候選者，我會問，如果你是面試官，怎麼處理霸王面的人？
對於簡歷有多頁的人，會問，你的簡歷如果簡化為一頁，你打算刪掉哪些模塊，為什麼？
也會問一些臨時想到的奇怪問題，反正就是要問到面試者不知道答案的問題，然後看他探索答案的思路。
最後，邀請學生提問，你還有什麼想說的閃光點在剛才的交流中沒有體現出來？你有什麼缺點，你覺得不適合做產品經理？
最後，透露一些內情。
如果你的面試時間比較短，那被拒的可能性確實比較大，因為校招的批量面試，一天十幾個人，面試官只能把時間留給更靠譜的人。除非你特別牛，面試官認為沒啥可聊的了，直接讓你過，這種情況，你會知道的。
有一些讓你回去等消息的情況，並不是拒了你，而是真的拿不准，想多面幾個人，然後在這幾個人中再比較一下。所以，你也不要覺得這是一種委婉的拒絕，接受現實就好。
有關霸王面，簡歷肯定要篩，而且會更嚴格一些，畢竟沒有筆試的篩選。然後會讓他排隊到最後，不能侵害按正常流程走的同學的利益，這是原則。如果最後真的沒時間了，那也只好匆匆聊一下，肯定吃虧，但也沒辦法。
最後，我感覺來面產品經理的人，怎麼有點像當年我們去面管理培訓生、快消類外企的那幫同學？