大多數工程師進入公司，當進入實作之後，都會有很多想法，這很好。但做到更好的是，給出具體的改進操作步驟，而不僅僅停留在模糊的、似是而非的指出問題上。
從職場角度來看，一般來說，在下面幾個點上，不建議新人僅僅憑借自己的印象提出意見：
1、當你是非專業人士時，比如如果你是一個Java開發工程師，那麼不建議對UE、UI、色系搭配做出類似“不好看、配色不好、不如XXX好看”的簡單意見。原因也很簡單，非專業人士憑籍印象而提出的評判很難被執行下去。只有這樣的建議才能被理解和執行：“background-color是#EBEFF9的div上，A鏈接字體顏色是#0000CC會很帥”，否則都會流於形式，只是為了提出意見而提出。另外當有專業的UI設計師在主持此類事務時，你只有向UI設計師私下裡溝通時才能得到更多信息，因為對於界面設計和用戶體驗，每個人都認為自己很有一套，人人都能說上兩句，但事實上只有很少的人才能配出得體的色系、設計出易用的界面。
2、在功能上、在規劃上，盡量先與直屬主管了解目前的情況和未來的計劃，否則大多數你所提出的意見，都是別人提出過很多遍的，這樣就讓收看你郵件的人看到大量他已經知道的信息，失去了郵件的沖擊力。
所以，細節很重要，你只有把握了細節，才能在郵件中、工作中造成沖擊力、給別人留下深刻印象。
所以，請展開積極的一對一的溝通，這樣對你的能力和知識面更有好處。不管你以前有多少經驗，一旦當你與專業人士開始談話後，你就會發現，“啊，事情原來是這樣的”“原來這樣考慮問題啊”“我原來的觀點看來有失偏頗”的感慨就會接踵而至。
還是那句話：
多溝通。不溝通，你不知道別人知道什麼，別人也不知道你知道什麼。