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       隨著百度對外鏈的打擊，大部分SEOer都認為外鏈已經沒有用了，其實不然，正如呂杭澤在之前文章中所說一樣，外鏈能吸引蜘蛛抓取，能吸引用戶點擊，高質量的外鏈能給網站帶來大量的蜘蛛與用戶，是有利於SEO優化的，真正沒用的是垃圾外鏈（關於什麼是垃圾外鏈，請查看的《什麼是網站的垃圾外鏈？如何避免垃圾外鏈？》相關介紹）。

       個人覺得百度之所以打擊外鏈，就是因為垃圾外鏈太多。很多SEO外鏈專員都對SEO沒有什麼認識，只是經過簡單培訓，了解了一些主流搜索引擎的簡單收錄規律，能夠編輯一些簡單的文章，會使用site、link、domain這樣的一些指令，就能上崗，甚至是其中的“尖端人才”了。
       可想而知，這樣的外鏈專員能發出來什麼樣的外鏈呢？這完全就是准垃圾外鏈的發布者，至多負責一些百科、各大問答平台的外鏈工作，更多時候是借助軟件進行群發，同時還要負責一些內容的編輯等苦力活。因此，被形象地稱之為網絡民工。這主要是因為很多SEO行業的從業者，特別是新人或專門的外鏈專員被當成外鏈機器，每天的工作就是不停的發外鏈，也沒個計劃，沒個統計，沒個分析總結歸納，反正就是不停的發就行了，網站被發的降權了還在發。
       更有甚者就那幾十篇內容每天交換著發，發來發去都是那幾十個，也有很多直接群發，反正是各種絕技都用上，結果反而是一團糟，為什麼？因為不了解外鏈，盲目的做外鏈，導致好心辦了錯事。對此，呂杭澤特意整理了關於做好高質量外鏈的23條標准，希望對大家有幫助：
       1、所有的外鏈最接近自然的，不能是黑帽和作弊手段而來的。
       2、必須手動建設的外鏈，不能用群發軟件。
       3、外鏈頁面必須相關的，一個做SEO的網站去一個做起名算命的網站發鏈接是沒有意義的。
       4、鏈接的位置，正文中的鏈接效果最好，但也不可局限於此，要有廣泛性。
       5、外鏈頁面最好是靜態頁面。
       6、必須是文字外鏈，不能做圖片的。
       7、每天定時定量的去各大分類目錄提交網站，三個月為一個周期。
       8、外鏈頁面最好不能有20個以上的外站導出鏈接。
       9、鏈接的錨文本分散自然，不能完全集中在某一個關鍵詞。
       10、外鏈不局限於首頁，目錄頁甚至文章頁也要有外鏈的分布。
       11、鏈接的要有廣泛性，既有來自論壇，也有來自博客，新聞網站，社會化媒體，某一個地方的鏈接數量不要超過40個。
       12、所有的鏈接必須遵循質量高於數量的原則，寧缺毋濫。
       13、要記得越難得到的鏈接往往越有價值，但筆者建議也不要刻意的強求。
       14、鏈接不要是重定向的，javascript的，跳轉js的，緩存，隱藏鏈接，frame頁面的。
       15、鏡像站點，鏈接工廠堅決不做外鏈。
       16、在交換友情鏈接時，請務必留下聯系方式，每天檢查友情鏈接的情況，包括pr，收錄，快照，外鏈情況，是否被降權。
       17、被搜索引擎k掉的，降權的，黑名單的網站不做外鏈。
       18、做外鏈之前先觀察對方網站鏈接是否加了nofollow的鏈接，robots禁掉，或網站根本不收錄。
       19、盡可能從各種不同的域名獲得鏈接，.com，.net，.org，最好能做一些帶有gov的域名，還可以是來自不同國家的域名，總域名數量越多越好。
       20、外鏈來自各種不同歷史的網站，有新也有舊的。
       21、各種不同pr的網站，有來自高權重的，也有來自低pr的，甚至沒有pr的，以免被搜索引擎誤認是購買鏈接。
       22、鏈接必須要平穩持續的增加，每天發送固定的外鏈數量，並持之以恆。
       23、每天用excel報表，記錄包括外鏈url，瞄文本，著陸url，外鏈pr，並定期檢查檢查，因為這些將與你的績效考核直接掛鉤。
附錄：外鏈專員績效工資考核標准（僅作參考）
假設基本工資：1500
業績獎金：600
工作量達標：300
       每天指標達標，比如要求100條，那麼達到100就算合格。
工作有效性(相關性+收錄值)：300
相關性：是否相關，和網站相關在後面加(√)，不相關(×)，達到60%以上為合格。
收錄量：對於外鏈文章的收錄值很難保證100%的，30%為合格。另外，大部分外鏈文章的收錄可能需要一段時間才會被搜索引擎收錄，所以，筆者建議可以將外鏈收錄考核的時間定為第二天再查詢。
總結：
       外鏈是網站推廣中最為重要的一個方面，外鏈也是每一位站長在優化網站的過程中必不可缺的工作。雖然百度假打了外鏈的打擊，但是，我們仍然要清楚一點：高質量鏈接仍是網站不可缺少的。
       希望本文能幫助大家做好高質量外鏈的建設。