有關seo團隊架構有很多人問過我，都有這方面的疑慮，怎麼樣去組建這個團隊，要招哪些人這些人做什麼，要對哪些工作負責，然後作為團隊的leader怎麼去做KPI績效考核，其實這些作為我們管理崗位的人都會面臨這些事情。
其實如果考核一項工作或者一個人的seo工作的內容主要的就是站內核站外的工作情況，站內優化有網頁代碼優化、關鍵詞分析與部署，url的輸出規則與規范，還有文案的撰寫新頁面的建設，內鏈的規劃與建設，數據分析有人要去看每天的流量網站日志，分析競爭對手，專題的制作聚合內容，網站異常處理（網站改版，服務器宕機，數據異常）
站外的工作：外鏈的建設，交換鏈接或者購買付費鏈接等，百度相關的產品建設和維護（百度百科，百度貼吧，百度知道）第三方平台賬號維護，與搜索引擎相關部門的交流
seo人員配備原則：seo工作當中有持續性工作與階段性工作，持續性工作就是我們平時做的內容發布、鏈接建設、數據分析、關鍵詞分析、賬號維護等做這些工作的人員必須要全職;階段性工作：網頁代碼優化，URL輸出規范等都是階段性工作是完全可以與其他部分協作完成或者直接外包出去。
seo團隊必須設置的崗位：團隊管理崗位leader（扛蛋糕的）所需要做的事情是策略規劃、異常處理、以及合作拓展BD;策略規劃就是負責整個seo項目的策略規劃和執行的推進，負責團隊的招募管理和培訓，負責和搜索引擎相關部門的交流，網站的影廠情況處理解決。
數據分析崗位：主要負責seo任務的發起以及效果評估，負責關鍵詞站內站外關鍵詞收集分析，對競爭對手分析，關鍵詞部署和規劃關鍵詞記錄單；流量數據報表分析每天流量的表現是否有異常。
文案撰寫崗位：內容建設，頁面title、meta標簽、其他索引頁文案的撰寫，專題和聚合頁面的文案撰寫，日常內容信息建設也發布，公關軟文的撰寫。
鏈接專員崗位：負責排名和收錄等工作，內鏈資源分配執行、B2B外部鏈接建設、軟文發布、友情鏈接建設，合作資源拓展。
網站前端技術崗位：代碼優化，聚合頁面、專題頁面的制作以及其他技術處理，網頁標簽部署如Canonical標簽、nofollow標簽、robots、sitemap、301、503、404，對前端技術崗位要求是必須懂html，一些服務器的設置。
第三方平台賬號的維護崗位：目的是強化品牌和信息的曝光，主要對一些微博、豆瓣、人人、百度貼吧，知道空間的認證管理和維護。