運營過網站的站長們都清楚，要推廣任何一個網站都是需要花費一定的成本的，包括人力成本和資金成本。但是高成本的投入未必就會收到良好的效果，因此在推廣中實現成本最優化是一件非常重要的事情。推廣招聘網站也是如此，而投入的推廣成本可能會更多，現在就來談談如何推廣招聘網站才能讓成本最優化，達到最理想的效果吧。
第一：線下做廣告要注意精准度而非撒大網捕魚
推廣一個招聘網光靠線上推廣是遠遠不夠的，還必須要做好線下推廣，而線下推廣最常見的方式就是做廣告。我們都知道，招聘網面向的群體是求職者，求職者包括學生、白領、工人等等群體，可以說是良莠不齊。筆者發現很多線下推廣招聘網的站長都會選擇廣告牌這一種方式，筆者則不建議這種方式，需要利用掛廣告牌能夠讓更多人關注到網站，但是這樣耗費的成本是非常高昂的，而且精准度非常低，無法定位到各種群體的求職者，效果往往是不盡人意的。而筆者則認為，可以選擇簡單的張貼廣告海報的方式為主，在一些學校、社區、工地上張貼，這樣既能節省一大筆廣告費，又能夠准確定位到各種類型的求職者，靈活性非常高。
第二：不要選擇一次性的宣傳贈品
現在宣傳產品或者網站都流行一種贈送禮品的方式了，贈送的禮品可以是多種多樣的：紙巾、雨傘、環保袋等等。這些簡單的小禮品能夠讓人們記住我們要宣傳的產品和網站，是一種非常有效的推廣方法。
但是筆者建議，如果想讓我們推廣招聘網的成本達到最優化，就不要選擇一些如同紙巾、購物袋之類的一次性宣傳贈品，而更應該選擇一些造價低、精致的小禮品。如一些加上小飾品的雨傘、扇子等等，這些具有長效性的小禮品的優勢就是，能夠重復使用，不像一次性禮品那樣只能使用一次就丟掉，禮品重復使用越高，人們對我們的印象就越深刻，並且能夠有效節省推廣成本，可謂是一舉兩得。
第三：與企業合作舉辦招聘會提升網站知名度
招聘網最高層次的推廣方法就是舉辦一個招聘會，但是剛起步、發展的招聘會根本沒有那麼多的資金去獨立辦成一個招聘會，也無法達到成本最優化的效果了。因此這個時候就需要和別人一起合作了。那又該如何找到合作對象、選擇合作時機呢？筆者的建議就是，和企業合作。一般到了每年的4、5月份，也就是員工跳槽率最高的兩個月份，這個時候的企業是非常需要招聘新的人才的，因此我們可以尋找到這類企業，然後和他們商定，讓他們出資舉辦招聘會，我們利用招聘網站來為他們提高推廣渠道。我們也可以在招聘會上張貼上我們特制的宣傳單廣告，然後順便推廣我們網站的品牌，這樣讓我們成本達到最優化的同時，又很好地提高了我們網站的知名度。
推廣一個招聘網站需要花費很多成本，但是有時我們只要細心留意，就能從細節中節省推廣成本，達到成本的最優化，這對於一個網站的運營是一件非常有意義的事情，也希望各位招聘網站長能夠注意到這一點。本文由http://www.xiangyouwang.com供稿，希望轉載的朋友加上一條鏈接，謝謝大家支持！
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