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當我們聊到如何做優化的時候，我們往往就只會習慣性的把優化定位為黑帽與白帽，或者處於兩者之間的灰色地帶灰帽。我們都清楚所有的優化的最終目的都是為了獲得更好的排名與流量，所有的站長都需要掌握一定的SEO知識，即使你的站點可以完全擺脫對於搜索引擎的依賴，但你並不能無視SEO，引起其也牽涉到用戶的有好體驗。那麼何為優秀的SEO呢？下面筆者就借助我們都有經歷過的應聘過程來談談何為優秀的SEO。

一：應聘時的外表著裝

如果你有經歷過應聘中的面試過程的話，你就應該能夠體會求職者給面試官的第一印象有多麼的重要。有調查顯示面試官對於應聘者的第一印象中，只有8%來自能力的表現，37%來自應聘者的語言表達信息，而有55%是來自應聘者的外表和著裝。當然對於搜索引擎來說，它並不能靠“看”來分析網站的外觀如何。搜索引擎自有自己的一套評判策略，如評判我們的站點的meta標簽、ALT標簽，站點地圖等等是否規范，當然標准是依據國際w3c標准來評判的。如果你的站點能夠很好的符合w3c的標准，相信你的站點可以獲得搜索引擎一個很好的“第一印象”。

二：內容

當面試官從我們的外表著裝獲得我們的第一印象後，接著就需要通過與我們的較量來獲得更多的印象。我們在回答面試官的問題時，如果你的回答模凌兩可、含糊不清的話，說的全是扭頭不對馬嘴的話，那麼我想你能通過的幾率將會很低，即使你有一個不錯的第一印象。對於我們的SEO來說，道理亦是如此，假如我們的站點不能為我們的用戶提供一個具有與主題相關性的內容的或者一味的堆砌一些關鍵詞，那麼我想你的站點肯定不會得到搜索引擎的青睐，甚至會提前出局。我們的站點內容需要在原創性、相關性、關鍵詞合理設置的前提下才能真正吸引訪客，吸引搜索引擎。下面筆者也簡要的分析一下很多優化人員在內容的發布上容易出現的通病。

1、很多朋友喜歡直接在網上找一篇文章，然後在開頭結尾上做稍微的加工，想讓搜索引擎認為這是一篇原創的文章。其實搜索引擎現在算法已經可以很好的分析內容是否為原創的。這種小聰明往往不會獲得多大的效果的。

2、在文章中故意加入過多的關鍵詞，一般來說關鍵詞的安插需要遵循自然通順的原則，過分安插關鍵詞將會使你的內容變的含糊不清，不僅失去了讀者，最終頁會失去搜索引擎的信賴。可以說會讓你撿了芝麻對了西瓜。

三：清新的面試狀態

上文中我們提到，面試的成功的關鍵因素之一就是能否給面試官一個好的印象，同樣的一個求職者能否有一個清新的面試狀態也影響著考官的印象。清新的狀態包含有能夠流暢的回答考官的問題、思路能夠清晰，語言言簡意赅，能夠將自己的優勢展示給面試官，進而證明自己對於企業的價值。那麼要通過面試就不是什麼大的問題。同樣對於我們的站點來說，我們有豐富的高質量內容，能否保持，能否有規律的更新，能夠從各個方面相應站點的主題，都影響著你的站點能否受到訪客或者搜索引擎的青睐。

四：推薦信

相信有很多人都有借助推薦信來應聘工作。推薦信能夠迅速降低求職者與考官之間的距離。一般一封推薦信主要是面熟你的職業成就，你的性格特點等等信息，內容偏向於你的個人優點。而這一封推薦信將會為你的面試加分不少。對於我們的站點來說，推薦信就如同站點的鏈接，無論是內鏈還是外鏈，我們都可以看成是一封推薦信。當一個頁面收到了多個鏈接，那麼就如同一個求職者獲得了多封推薦信，自然而然該頁面就會受到搜索引擎更多的關注與青睐。

五：合理的引薦

對此我們可以簡單的打個比方，比如你去面試人事經理，但是你的推薦信卻是來自一個程序員寫的，由於程序員一般對於人事問題並不清楚，其推薦信並沒有多大的說服力。最多只能說說你的個人品行。對於我們的站點SEO來說，道理也是一樣的，不論內鏈或者外鏈，如果鏈接具有相關性，對於搜索引擎來說將會更加的有說服力。

六：不斷的努力

如果你做好以上幾點，相信你已經成功的進入了該公司。但是你被錄取並不能說你獲得了成功。如何在試用期中獲得好的成績，也將最終影響著能否繼續留在自己的崗位上。對於我們的站點亦是如此，當我們獲得一定的成績後，我們依然要繼續的努力，每天堅持內容與外鏈的建設，能夠堅持下來才能使自己的站點保持一個好的成績。

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