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當我們談論SEO的時候，我們總習慣性的把其分為黑白帽兩種SEO及介於二者之間的灰帽SEO。我們知道SEO可以為網站帶來更好的排名既而意味著更多的流量，SEO是所有站長必須接觸的互聯網技術，即使你的網站可以擺脫搜索引擎，但依然不能無視SEO，那麼，究竟什麼是SEO？

我想用面試的過程來形容SEO是非常恰當的：

面試在以下方面和SEO有相似性：

1.外表

面試過的人都知道求職者的第一印象是很重要的，而衣著打扮嚴重影響著面試官的第一印象。同樣，網站的外觀也決定了是否能給搜索引擎一個很好初始印象評分。當然，搜索引擎並不能判斷網站的外觀到底怎樣，但是搜索引擎有自己的方式來判斷一個網站的外表，如通過meta標簽，alt標簽，sitemap等，還可以通過其他標簽的是否按照W3C標准化等來判斷網頁的優質程度。如果一切都做的很專業，那麼相信你的網站會受到搜索引擎青睐的。

2.內容

好了，面試官現在要問你問題了，如果你回答的時候模糊不清，顧左右而言他，說的全是和問題不相關的話題，或者不斷的重復說過的話，那麼面試官肯定不會喜歡這樣的面試者。換做SEO來說，如果網站不能為讀者提供圍繞某一主題確切的，相關性強的信息，甚至還堆砌關鍵詞，那麼，你的網站肯定不會得到好的排名，網站的內容應該具有唯一性（原創），相關性，關鍵詞豐富且不冗余，這樣才能吸引更多讀者。

在對優秀內容的認識上，站長通常會犯以下兩種錯誤：

a）很多人喜歡把別人舊的文章拿過來，然後改寫其中的一個段落或幾個部分就會讓搜索引擎認為這是新的文章，其實這依然不算原創。搜索引擎判斷原創內容的方法現在已經進化的比較復雜了，一般的改寫很難逃過其法眼

b）在內容中加入過多的關鍵詞，我們說一篇文章最好就兩三個關鍵詞，多了只會讓搜索引擎困惑。不要想通過一篇文章優化多個關鍵詞，應該圍繞關鍵詞去寫不同角度的文章！

3.清新的狀態

面試成功的秘訣在於給面試官好感，一個能給人清新感覺的應聘者絕對可以得到面試官的一致好評，如對答如流，思路清晰，語言簡潔，能把自己的優勢全面展現給面試官看到，進而證明自己的才華，做到這些才能說明你給面試官樹立的形象絕對是成功的。對於網站來說，內容保持原創，更新有規律，能從不同方面寫出與網站主題呼應的內容，這樣你的網站將會更廣泛的得到讀者和搜索引擎的認可。

4.推薦信

用過推薦信找到工作的朋友肯定知道推薦信的好處，推薦信能迅速拉近求職者和面試官之間的距離，推薦的內容可以是闡述你的成就，個性特點，品質等優點，讓面試官感到有人肯花時間寫推薦信證明這樣的求職者的確值得考慮。同樣，推薦信在SEO中相當於鏈接，無論內鏈外鏈都是可看做是一封推薦信，如果有大量的鏈接指向了某一地址，搜索引擎會給那一個地址更高的關注和排名。我們可以看看排在首頁第一的網址，相信都有成千上萬的外鏈，相當於有成千上萬封推薦信推薦一個求職者，那這樣的求職者怎能不成功呢？

5.合理引薦

接著說推薦在面試當中的作用，如果你面試的職務是SEO部執行總監，而你的推薦信是你小區保安經理撰寫的，由於保安不可能對你的SEO能力做出有說服力的評判，最多說說你的人品好，公德心強什麼的，所以這樣的推薦對面試官來說判定你的業務能力信服力不高。對SEO來講，這就牽涉到了外鏈的質量問題，幾百上千個垃圾外鏈也趕不上一個同行業網站的PR7鏈接。所以站長們在做友情鏈接的時候盡量找和自己網站有相關性的鏈接，哪怕只沾一點點關聯也是好的，不要忘了，合理的推薦更有說服力！

6.繼續努力

當做好以上幾點之後，相信你已經被錄取了，但錄取不代表著最終的勝利，能夠在新工作中走的更遠才是所有求職者的最終目的。

作為SEOer，每天需要對網站做一點點優化，如添加內容和引入外鏈等。SEO其實分為兩部分，站內優化和站外優化，站內優化包括關鍵詞填寫，各類標簽的設置等，站外則主要是引入外鏈。所以SEOer應該有計劃的進行SEO，每天做一點，長久下去才能將網站排名做的靠前而且穩定。

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