關於人才網的搜索引擎優化（此文只談百度優化）一直以來都是SEO界的難題，因為這類網站一直受到百度的人工干預，即前些日子說到的11現象，不知道百度是為了自我利益還是為了用戶利益做出這樣的舉動，但百度既然這樣做了，我們SEOER也就只能想辦法克服了。
筆者根據自身人才網SEO的經驗與大家做分享交流，只是表達個人看法， 如有不正之處，歡迎留言指正。
1。網站的年齡，筆者發現凡是排名良好的人才網站都有著較長的年齡，少則3年，多則5-10年，由此可見搜索引擎認為一個有著較長網站年齡的網站是可靠的，是專業的，是可以信任的，所以其排名也是良好的，而這類網站的排名往往有著不可動搖的排名位置。
2。優秀主站的二級域名倍受青睐，筆者看到在一些地區優秀主站的二級域名幾乎占滿了百度前10名的位置，而即使這些子站沒有良好的收錄和外鏈，也沒有良好的用戶體驗，依然可以獲得好的排名，由此可見，百度認為優秀主站的權重可以傳遞給子站，主站權重越高其帶給子站的權重則越高，即使是個內容頁也可能暫時取得良好的排名。
3。網站靈氣的更新頻率越顯重要，在優秀的人才網站上每天都會有大量的招聘企業和求職者進行信息發布，更新，而百度對人才網站的認可，其更新頻率也應當起到了一定的作用；當然，如果是采集來的信息就另當別談了。
4。官方或有著官方化意味的網站排名有著絕對優勢，大家應該都發現了，一個地區的官方人才網，即人才市場主辦的網站，不論其域名是 gov 還是其它都可以很容易的獲得好的排名，這可以認為是百度對政府網站的支持吧，其實想想也在情理之中。
5。網站的社會化影響對網站排名的作用越來越明顯，像一些人才網有著實體的招聘會或招聘報，這類網站可以從搜索引擎之外或引導用戶通過搜索引擎搜索相應關鍵詞來獲得流量，而據筆者觀察搜索引擎應該可以發現這個行為，而使網站權重增高。
6。排名第一的人才網的位置很難動搖，筆者發現排名第一的人才網無論百度怎麼調整，如何更新，其第一的位置很難動搖，好像被固定了一樣，很可能與百度的人工干預有關系。排在第二頁的人才網站想進入第一頁成了一道坎，好像百度把第一頁的人才網站與第二頁的人才網站看作不同級別的網站，這個情況與人的社會地位很相似，也很可能與百度的人工干預有關系。
以上六點是筆者總結三年來人才網排名優化，寫出來並不代表筆者擁有多少高超的優化本領，寫出來是因為筆者的網站，泰安人才網（http://www.tanrc.com），也遇到也同樣的問題，旨在與大家交流分享，站長之家首發，轉載請注明。