《天下無賊》中黎叔有句名言：“21世紀什麼最貴？人才！”
2011的互聯網，也是如此，今年已經過去三分之二，不過，總結在任何時候都不算太晚。
互聯網裡，最熱門的大抵有這幾類人才：流量、產品、技術、運營……等。每個大模塊裡，又可以細分出很多來。
今天，在這裡，我們主要談的是，流量行業裡，細分出來的SEO人才的市場行情，來幫助企業和個人更好地做出選擇與判斷。讓我們從如下幾個方面來看看這片人才的熱土。
從流量成本提升看SEO價值
我們看看各方怎麼說：
“騰訊科技訊（雷建平）1月6日消息，2010年B2C市場的火熱催熱了國內在線廣告市場。據多位電商人士透露，2010年門戶廣告和網站導航站價格均大幅漲價，其中，門戶漲價在40%到50%，在這種情況下眾多電商企業仍砸錢搶占廣告位。”
“某電商大佬指出：以前hao123一個通欄1月才40萬兩輪播，已經提價到120萬四輪播。門戶廣告也已開始提價，漲價幅度大概是40%。”
“電商網站投廣告：三年前投100塊希望帶來100塊的利潤；兩年前投100塊希望帶來100塊流水；一年前投100塊帶來70塊流水也行；現在往後估計沒法用效果做評估了，唯一的標准是：別人投了所以我得投。導航站看透這點推出競價，於是，價格直沖雲霄……”
“某醫療集團CEO說，2007年，做競價，投1塊，能回來10塊；2008年，投入1塊，回來8塊；2009年，投入1塊，能回來4塊；2010年，投入1塊，能回來3塊；2011年，投入1塊，回來2塊多；競爭者越來越多，很多機構都投不起了”
類似的例子很多，從上面可以看到，互聯網的競爭，核心是流量的競爭。隨著付費流量的漲價，很多機構、企業都在想辦法優化流量成本，從各個環節入手，讓流量的綜合成本下降。其中，SEO就是一項非常重要的應用。且越來越受到重視。當SEO人員對SEO的未來一路看跌的時候，作為老板們，卻反而越來越在意。
SEO人才市場的混沌
現在，凡是搞IT、互聯網行業的很多人，對SEO或多或少地了解，它已經成為一個非常普及的技術和技能。但它也如同其他行業一樣，做得好的，一樣不多。就如英語，我們很多人會，但能夠依靠它做翻譯吃飯的，這個比例就很少了。
SEO也是如此，知識是廉價的，經驗更重要。有價值的經驗就更加重要。
在SEO人員和招聘企業之間，現在經常發生這樣的事情，SEO人員一開口就要幾千上萬，而對於招聘企業的HR來說，很多時候，不太容易判斷出來這個人到底值多少錢；如果遇到業務部門的負責人，仔細了解一下後，可能開出的薪水不到應聘者的五成。
這樣，對於應聘者而言，打擊很大，一種是認為我懷才不遇，另外一種則認為SEO無前途。
而企業則認為，應聘者好高骛遠，不切實際，人心浮躁，好人才難遇。
造成這一現象的根源在於，彼此都沒有搞清楚這個崗位的定位、工作分解與價值輸出的可預期性。
SEO人才怎麼選？
對於企業找不到SEO人才，這個該如何化解呢？
首先，我們必須清楚地認識到，對於SEO，也需要和對待程序員、設計、會計一樣，進行工作目標與任務的分解和定級，然後，再來談如何找到合適的人才。
從目前的企業人才應用情況來看，SEO，可以高到企業的VP（副總裁）級人才，也有低到專員助理級人才。如美國的紐約時報，就有“首席戰略官”一說，國內也有知名企業設置SEO副總裁的職位。
SEO人才大致可以分為哪幾類呢？
SEO策略型人才：這類人有著敏銳的洞察力、獨特的思維模式，善於發現更佳的流量源泉，善於統籌各種流量的競爭策略，帶領團隊領先競爭對手。這種人才非常不容易找，基本無法復制。
SEO項目型人才：這類人有著比較強的項目管理能力，能夠協調多個部門之間的事務，可以掌控多工種人才來兌現同一個結果。這類人才也是需求特別旺盛。
SEO數據型人才：這類人才可以按照一定的分析邏輯，對各種數據進行系統科學地分析，得出正確的結論，並不斷地研發新的分析方法，為決策提供強有力的依據。
SEO技術型人才：精通各種SEO技術和搜索算法，擅長開發工具來驅動流量的增長，並為數據分析提供強有力的技術保障，同時，通過開發工具成倍地提升工作效率。能夠快速地監控各種搜索引擎的微觀調整變化，從而采取更好的應對手段。
SEO執行型人才：能夠按照正確的方法，帶領團隊，或者獨自操作，都能落實執行，並在規定的時間范圍內想辦法去兌現結果。工作嚴謹，作風穩健，可以實現某個子目標的攻堅任務。
SEO資源型人才：這類人才，最擅長的就是整合各類資源，讓資源價值最大化，在資源上取得競爭優勢。其優點就是擅長談判，整合資源，實現多贏。
以上六種人才，並沒有絕對的界限，只是各自的側重點或者擅長點有所不同。其人才的價格，受崗位的定位、行業屬性、貢獻價值、市場行情等多因素綜合影響。總體來說，越難得的，越貴。越容易復制的，越便宜一些。單項技能重要，綜合素質更重要。
SEO人才的出路
首先，得確定自己的發展目標，譬如，我打算在哪個行業裡長期發展下去，打算用幾年時間，做到一個什麼樣的水平。這個很重要。
不要盲目地把SEO當成是高薪職業，任何職業，只要水平高了，都能拿到高薪。但如何水平不到，即使暫時拿到高薪，也用不了多久就會打回原形。
對於大多數人來說，一條比較可行的路，就是從執行層做起，鍛煉項目管理能力，團隊駕馭能力。最終成長為一名優秀的SEO項目經理，這是一個相對較好的選擇。
在這個基礎之上，一旦其它機會出現，就容易發現和抓住。在某一個行業裡一直做下去，也非常的重要，既熟悉SEO，又熟悉業務的人，會更加地吃香，並最終因為你更加熟悉業務而得到更多機會。脫穎而出的概率更大。
SEO人才可以培訓出來嗎？
SEO培訓和其它培訓一樣，它是你入門、進階、突圍的重要一環，是一個加速器，可以讓你節省時間，少走彎路，踩在過來人的肩上快速攀登。有的人問，現在搞SEO培訓的人和機構挺多，我該如何選擇呢？其實，這需要緣份，你感覺投緣的就好。每家的培訓，都有自己定位和特色，你先要清楚自己要什麼，再根據自己的需求，去挑選合適自己的培訓老師和機構，如果盲目地去參加培訓，可能最後不是你想要的，這樣，對自己、對培訓機構都是一種雙輸。