Seo最大的問題是溝通，也是阻攔seo優化效果的真正攔路虎！不知道有沒有朋友認同這點？可能你有seo實際操作經驗，甚至你給自己的網站做優化的關鍵詞，排名不錯，但是，當一名沒有什麼名氣的seor，攜著幾個seo優化案例，一套seo說辭，踏入職場，成為一名公司的seo專員的時候，可能，一切都變得不一樣了~！
一、與技術的溝通
當一名公司的seo專員，滿懷著激情接手需要優化的網站，他可能廢寢忘食的，連續作戰幾個晚上，甚至，一周，兩周，乃至更久，熬夜完成一份份《xxx網站，seo診斷報告》，《xxx網站，seo優化策略》，《xxx網站，seo優化進度報告》，等等時，內心肯定是高興的，seo專員甚至已經看到經過優化後，xxx關鍵詞開始提升，網站流量開始增加，老板開始嘉獎，等等。
但是，seo專員，把《xxx，seo優化策略》提交給技術，然後告訴技術，這裡，這裡，需要修改，這裡，這裡，需要添加幾個標簽，這裡，這裡，需要添加一個“隨機文章”的功能模塊，這裡，這裡，不符合搜索引擎抓取，這裡，這裡，整站代碼過於冗余，要把不重要的內容，采用JS外部調用，CSS外部調用，刪除空白代碼，等等。甚至有時候，要告訴網站原有的編輯，更新的文章要記得做錨文本，等等。
往往，網站的技術，會從一開始對seo專員提出的需求，進行適度的調整，修改，然後，隨著seo專員提出的調整方案，越來越頭疼，有時候，甚至整站的修改，往往，對於那些已經建站幾年的站，來說，這樣的修改，豈不是要把技術們給累死。然後技術就會慢慢的對seo專員提出的調整方案，采取要理不理的態度，有時候，甚至會說忙於寫程序，沒時間。然後隨著時間的的流逝，網站很可能還是seo專員剛剛來時，那副模樣，流量要高不高，要低很低。
這時，seo專員往往會采取，和老板商量，希望得到老板的支持，不然工作開展不下去了，然後這就涉及到第二個溝通問題了。
二、和老板的溝通
往往，老板們就一句話，要結果，幾個月了，流量還沒上來，你還說什麼呢？有時，耐心再耐心的和老板們說明，這需要時間的，seo是一項長期活，不是一蹴而就的，這個時候，seo專員可能會擔心，老板說，既然需要這麼久，那還不如去投廣告，這樣流量還來的實在，效果看得見。這時，我們的seo專員往往語塞。
Seo專員還擔心，百度等搜索引擎來個大更新，網站收錄數量，外鏈大幅下掉，這時候，即使，即使和老板們說明，這是搜索引擎算法更新了，會恢復的。其實心裡還是倍擔心的，誰知道是不是這次算法更新，xxx網站就是中槍者呢！比如上次百度算法大更新，網站外鏈大幅下降的例子。
小結
職場seo專員，不那麼好混，對於一位沒什麼名氣的seoer來說，接手新站可能要比優化老站好得多，甚至有時候，真正有實力的seoer，接手純粹的seo外部業務，比職場seo專員也好得多。
職場seo專員，可能不是有了金鋼鑽，就敢接手的瓷器活哦！溝通太重要，而往往又不是那麼好溝通的。
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感謝 乞丐獅子 的投稿