繼，上篇《職場SEOer最大的問題是溝通》，與大家分享了職場seo專員關於“溝通“問題的一些感悟，今天，再繼續談談職場seo核心優化方向的個人之談。
一、 關鍵詞選取的預判
對於職場SEOer，來說，對網站關鍵詞選取的預判是否正確，直接關系到被優化的關鍵詞排名上升所需時間長短，以及從搜索引擎獲得流量的多少。但我們都知道，每個網站關鍵詞選取這塊都是很重要！但是為什麼對於職場seor來說，關鍵詞的選取，卻是最核心的優化方向。
為什麼這麼說呢？我們都知道，seo業界，有一條不變的定律--內容為王，外鏈為皇。優化一個網站，基本是從三個方向著手，網站關鍵詞選取及部署，內鏈優化，外鏈建設。對於，職場SEOer，來說，網站內容這塊，可以暫不考慮的，因為，對於一個公司的網站來說，網站內容更新這塊，會有專人負責編輯的，而seo專員需要的就是，告訴編輯怎樣為發布的文章添加錨文本既可。然後，內鏈優化這塊，大到網站結構優化，導航優化，url靜態化，標簽優化，等等，這些，都需要和網站現有的技術人員溝通，而前文《職場SEOer最大的問題是溝通》，也清晰的闡釋了，溝通是一個很大的問題。
好了，對於一個待優化的網站來說，三大塊，網站關鍵詞選取及部署，內鏈優化，外鏈建設，第一塊，內鏈優化這塊，職場seor並不能完全控制，第二快，職場SEOer還面臨著公司領導對優化效果的考查，領導要的是效果，結果，目的。假如，2-3個月了，優化效果因為種種因素，還是沒有什麼效果，那麼，職場SEOer的境況就會越發尴尬。這也是，為什麼說職場seor，核心優化方向是“關鍵詞選取“的原因了。
當職場SEOer，在不考慮實際情況，比如內鏈優化，需要技術推動，但是推動不了，等等，便決定了網站的熱門關鍵詞，可能，其所選取的熱門關鍵詞，只要各方面人員配置到位，2-3個月，會有一個好的排名。但是，由於各種因素，導致推動不了，關鍵詞自然也是遲遲不見動向，可能很多朋友會覺得為，可以一直做外鏈，提升關鍵詞排名，前段說了，對於熱門關鍵詞來說，不是外鏈就可以，穩定的提升和保持排名的。
二、 戰略性結合實際，選擇競爭程度低，甚至長尾詞
所以，在充分考慮職場實際情況之後，為網站選擇競爭程度低，甚至長尾詞，短時間內，通過增加外鏈數量，質量，穩步提升這些關鍵詞排名，以獲得流量。這個時候，再去和技術溝通，和老板溝通，那麼溝通效果更好的。當然選擇競爭程度低，和長尾詞是需要選擇包含了後期重點優化的熱門關鍵詞的詞組。
三、 小結
有句話說的好，職場好比戰場，因此，對於職場SEOer來說，必須要考慮實際情況，有戰略性的制定優化策略，才能真正既提升了自我價值，又幫助了公司。
當然，並不是每個職場SEOer面臨的情況，都會這樣，但，混職場，既要會“做事“，更要會”做人“吧。這點是一樣的。
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