最近我們公司在招聘網站優化人員的時候發現很多seo新手都有些共同特征，他們的這些特點讓我很快就能辨別出是否真如他們所說的有多年的工作經驗，是否真的對網站優化有所了解。我總結了下給大家列出來，如果你是這類那麼就請避免，否則大多數公司會拒絕你。
泛泛而談 只說大道理
這類優化人員在應聘的時候一上來就會先跟你侃，他會將你在網上已經看的很爛的優化方法給你再“復習”一遍。當你問到他對seo最重要的地方在哪時他卻答不上來。
以忘記網址或被人改版而搪塞讓其提供案例
大家都明白，基本所有公司招聘優化人員都不是要你的什麼學歷多高。也不會去問你的工作經驗有多少，我們怎麼判斷？只看你的案例，然後再根據你的案例提出相關問題看是否真是你所優化。而很多來應聘的朋友當我問到這類問題總會去找各種理由去搪塞你。即使是提供了案例的時候也能很容易判斷出是否出自一人之手！更有甚者很多應聘的朋友所提供的案例壓根就沒進行過一點兒優化的痕跡。如果問他什麼原因，他就會以這站原來是我優化的，後來他們改版了，排名也就沒了。
理論專家 卻缺少實際操作經驗
對於這類優化人員算是比較高級一些的，就是理論知識很好，什麼都明白，但就是缺少實戰經驗。但對於這類應聘者一般我們都會網開一面的。這類朋友大都是一些站長，稍微懂些優化知識，在應聘前會惡補一下，所以一般網站優化的好壞他們也都能看的出來，提供的案例也都是經過他們自己分析的。因此也很難分辨，只有在試用期的時候才能夠摸到底細，但對於這裡朋友我一般都會留下他，因為我覺得應該給人一次機會，而不是在別人試用了一段時間後就把人辭掉。這樣的人其實是很不道德的，因為你浪費了別人的時間，同時也會對人造成一定的打擊。畢竟每一個優化人員都是從新手過來的。另外一個留下他的原因就是底子好，稍微指點下進步會很快。
以上是我在招聘優化人員的時候碰到的一些問題。如果你想去應聘優化工作，同時你又沒很多的實戰經驗的話那請接著看下面我給大家的一些建議。
應聘前的准備工作
首先如果你決定去應聘優化工作的話你肯定已經對seo有了一定認識了吧？那麼應聘前一定要認真找一些網站來作為你個人的案例，一般招聘人員是不會去再問問網站站長是不是你優化的。找兩到三個就可以了，同時你要對這些案例網站進行一些分析，分析他優化的方法，如果你連分析都分析不出來建議你還是不要找這個工作了。然後還要對你所要應聘的公司的網站進行一些分析，盡量找到他們優化不好的地方到時告訴他們。
你該去哪類公司應聘
很多對seo有著一定了解的朋友，包括一些老手們也都碰到過這樣的情況。當你應聘到了一家公司的時候發現他們的網站結構都是一塌糊塗。然後你就會說這不行啊，重新做！但你心底又有點怕，因為網站畢竟已經有了一定的權重，你沒有把握重新做的網站能夠優化的上。你就很矛盾了，不改版吧這樣的網站很難做優化。改吧卻又沒信心。對於這類情況是可以避免的，有兩種方法：一是你建議老板重洗做個站，但不改目前的網站，重新申請域名來做。另外一個辦法就是不要去這類已經有網站且已經存在很久的公司，如果你是新手就盡量選擇那些新公司，或者網站比較新甚者沒網站的公司來做很容易出效果的。
應聘時的言談及方式需注意
如果你是新手，那麼一定不要謙虛，但不可天南海北的亂扯。估計會有朋友不理解，我來說下吧其實這要求並不矛盾，作為新手你肯定會有點心虛因為你告訴你的公司老板你是老手。所以在談吐上一定要顯得做這行很久了，少談你對網站的建議，多談些關於你對這行業的感受。如果讓你提供案例也不要心虛，大膽的給他講解一下就可以。為什麼不要亂扯呢？原因很簡單，言多必有失啊。說不定那一句話你就漏馬腳了。
這只是我在招聘優化人員的時候一定感想，希望對於想在優化方面找工作的新手朋友有所幫助。最後還是要提醒大家一下，如果別人拒絕了你千萬不要去罵人家，而是要先考慮自身原因。別人不跟你說為什麼要拒絕你多半是不想傷到你的。如果你已經應聘通過那麼你就一定要珍惜這個機會，一定要想辦法把網站優化成功，信心比什麼都重要。如果你沒優化成功就走了對你的心理狀態是有很大影響的。學好seo最重要的不是什麼培訓而是多搜索，多實踐！即使培訓了你不去實踐也是白交錢了。