今天，有位童鞋又向我訴苦說：“做SEO一段時間了，感覺很迷茫，也不知道未來在哪裡，也不曉得應該往哪方面的發展。而且發現SEO越來越難做了!做搜索引擎優化人員還有明天嗎?。”其實，我想說這真的是一種杞人憂天的想法。工作是不能走一步算一步的去混日子的，你應該明白你以後的定位在哪裡!下面我跟大家談一下我對SEO的未來的一些看法。首先，我們先看下國內做SEO人員的現狀：
現狀：工資偏低 一個人做幾個人的工作
讓SEO人員感覺沒有前途的原因就是現在做SEO的工資都普遍偏低，職位上寫著招聘的是SEO，其實做的是編輯+推廣+優化的工作，而薪水卻不及三個職位的綜合工資的三分之一。這讓做SEO人員看不到明天的希望，感覺這就是一份苦差事，又累又木有前途。因為SEO的從業門檻較低，也造成了大量人員去從事這個工作，而技術水平也參差不齊。
在加上一些SEO培訓機構把這個職位給神話了，宣稱掌握這門技術能讓你吃喝不愁，月薪5000+，讓你能夠學會多少小時把關鍵詞上首頁的秘籍。這種誇大的宣傳也讓學習SEO的人員發現，夢想與現實是有很遙遠的差距的。本以為應該是坐在寬敞明亮的辦公環境中，做著令人向往的SEO工作。實際上，只是去一個普通企業做一些打雜的工作，目標期望值陡然降低了幾個台階，巨大的反差感以及枯燥無味的繁瑣工作，讓做SEO的人員感覺苦不堪言。
做seo真的沒前途嗎?
這也就導致了本文前面所描述的那樣，很多SEO從業人員因為忍受不了低待遇+枯燥的工作流程而選擇了放棄之路。其實，這也不能怪企業，你試想一下，一個企業老板把你招聘過去做優化，給你開出4000+(按鄭州當地工資水平)工資，你能利用SEO帶給企業多少利潤?而你又能多久能讓SEO出效果呢?如果不讓你做編輯、推廣、發外鏈的工作，那麼請問您，你每天就是檢查一篇網站數據，網站有沒有異常，這就是你一天的工作嗎?假如你三個月把指定目標關鍵詞給做上去了，三個月你能幫老板賺取12000的工資嗎?假如第四個月你網站莫名其妙的又被K了，這你應該給老板如何解釋?
那麼做SEO人員是不是真的就沒出路了?其實不然。我們應該懂得凡事都得學會堅持，高手也是從菜鳥過來的，但是你應該給自己未來確定一個轉向的職位，要包含SEO，但是不能局限於SEO，比如網站運營。再或者可以嘗試去挑戰一些高層的職位比如SEO經理、SEO總監。但是，做這些職位之前你是否應該想想自己應該欠缺哪方面的能力，現在把你放在這個位置上的話，你是否有能力能帶領團隊走出去?
有搜索引擎的地方就有SEO
有人曾經說過，SEO的未來會被扼殺在web3.0之中，我不知道他的依據從何而來，但是我相信不管是web3.0還是4.0亦然是5.0，SEO人員永遠都用存在的價值。有句話是那樣說的：“有人的地方就有江湖。”而做為SEO來說，請相信，有搜索引擎的地方就有SEO。
請試想一下，如果沒有SEO的話，搜索引擎會變成什麼樣?一個廣告漫天飛的界面嗎?一個人為控制的界面嗎?那些google工程師都應該回家種地嗎?那些百度搜索引擎工程師都要回家滴干活嗎?
SEO的未來依然兩極分化
其實，很多行業都有兩極分化的現象，而SEO這個圈裡也存在這個現象。當然咱們不談論國情，如果你認真了解下ZG國情，它也是一個兩極分化的狀態。在SEO從業人員當中，高手那是必須有的，但是寥寥無幾，你能叫上來名字的也就那麼幾個。而他們還大多都是多棲發展，都沒有說只研究SEO。而中堅力量有待提高。大家可以去問問身邊做seo的人員，看看他們都是什麼專業，其實大部分都不是美工和程序員出身，而做SEO的人員很多都是一些計算機網絡、電子商務、網絡營銷跟計算機沾邊的人員去學的SEO。
為什麼會出現這種現象?答曰：精力不夠。我問過一些做程序的人員，問他們為什麼不學習SEO呢?一部分感覺SEO沒有什麼技術含量，就那幾個要點，根本不值得認真去學。而另一外一部分人則表示能把程序搞精通，就夠自己吃飯的了，干嘛還要累死累活的去做SEO?
其實想想，貌似他們的說法也都有些道理，這也就能說明為什麼SEO中堅力量會比較少了。因為學計算機網絡、網絡營銷、電子商務這些專業人才在學習SEO的時候，還要兼顧學習基本的Html、一些常見的PHP程序、一些網絡營銷理念。所以想要成為SEO高手，那你基本得精通網站前端、後台、網絡營銷、SEO等專業技能。這也是為什麼很多SEO人員都是一般的“高手”。
不拋棄 不放棄 多學知識好轉型
令我印象深刻的是那部《士兵突擊》中的那句話：“不拋棄，不放棄。”對於SEO我們應該依然抱有這樣的思想，堅持不懈，努力學習，才能更將來的轉型打好基礎。下面我就給大家分享下SEO應該往哪方面去轉型。
同崗位轉型：SEO主管/SEO經理/SEO總監
關於這三個職位的大小我在這裡就不多說了，用腳也可以想象出職位越高對你要求的就會越多的，首先這些職位對工作年限的要求一般都是3年以上，而且基本都要求能夠獨立制作網站，就這個一個要求其實就把網站程序+前端設計都給包含了。當然，如果你能力夠強，這方面一些企業還是能把這條給放寬的。這也是大多擁有一定工作經驗，然後又不想換其他工作崗位的人員的必走的一個流程，所以，努力學習，不間斷的去學習新型的SEO技術，同時兼顧你薄弱環節的補充學習，這將使你在同崗位之間變的有競爭力。
培訓指導類：SEO顧問/SEO講師
這種轉型我也見過不少，大多都是有一定工作經驗以後，理論知識比較豐富，而個人理解能力、溝通能力也非常不錯的，很多人都選擇轉型去當講師了。當然是去一些網絡營銷培訓機構，還有一些大型的職業教育培訓機構。而做SEO顧問的基本都是兼職做一些企業網站的顧問給企業做優化指導，薪水不高，但是如果你同時做幾個企業的優化顧問，再加上你的本職工作，那薪水也不菲啊。但是，需要注意的是，做SEO顧問，需要把自己品牌給打響，沒名氣基本是無人問津的狀態的。
不同崗位：網站運營/網絡營銷人員
我相信很多人都跟我一樣，願意選擇做網站運營，相對來說網站運營的待遇會比SEO好一些，但是網站運營對個人能力要求也是比較高的。做SEO你只需對網站排名負責就行了，做網站運營，你得對網站整體運營結果負責，公司網站是否賺錢，做網站運營的那個人是非常關鍵詞的。而網絡營銷我感覺很多企業都是把網絡營銷人員當成了網絡銷售人員了，這完全是忽略了網絡營銷的真正意義啊，相對來說，網絡營銷人員更應該往策劃方面去靠攏的，不是天天拿個電話利用QQ去做銷售的。
單干類型：自己當老板
這種轉型的人相信大家也不少見吧?很多網絡工作室或者網絡公司都是由技術人員創立的，為什麼說這種人員符合創立這種公司呢?很簡單，自己掌握了一些網站建設、網站優化方面的技術，對於招聘人員來說也非常有利，也能減少技術人員的薪水開支。在創業前期，人員工資可是創業成本的大頭。至於想自己當老板應掌握哪些知識我就不多說了，因為每一個想當老板的創業者，需要掌握哪些基礎知識是他們應該學習，網上搜下吧!
總結：
對於SEO的未來，我依然看好，未來都有那麼多的職位可選了，你還在怕什麼?雖然你可能現在有些迷茫，有些彷徨，有些累，有些不得志，請記住：“天將降大任於斯人也，必先勞其筋骨餓其體膚。”對於需要轉型的SEO人員，請多去招聘網站看下招聘此職位的要求，然後你就明白自己還有哪些知識沒有學到了，最後自己再衡量衡量，有哪些地方自己還能勝任。一個人有自信那是非常不錯的，但是如果自大一點的話，那就不討人喜歡了。分析的有些淺薄，歡迎大家拍磚批評!
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