是個做網站的朋友都知道品牌對於網站發展的重要性(當然，不包括違規站)，大家也知道做品牌的好處，給網站帶來數量可觀的垂直流量以及發展模式的可變性。但是當我問大家什麼是品牌，品牌塑造應該有哪些模式的時候，周邊的朋友卻鮮有人知道。當然，純理論的東西並不一定會給網站帶來實質性的東西，但是就像一格電博客的一句話，所有沒有理論依據的嘗試都不過是經驗之談。所以做品牌從一個系統的角度分析，相比於悶頭悶腦的實戰還是很有必要的。
那麼在人才網這個獨立的層面思考問題，品牌整合以及推廣建立的過程中應該注意哪些要素呢?
1 品牌是一個服務體系的總稱，而絕不僅僅是一種產品的代名詞，也就說當你的XX人才網被大家所熟知的時候，別人記住的是你網站的整體服務， 比如創業平台，比如職位招聘，是一個整體的概念，這點需要大家記住。
2 宣傳不等同於做廣告，廣告是一種單一媒體的傳播方式，而品牌宣傳則是多種元素的共同整合。
3 品牌建立的目標可以是更加廣泛的用戶群，也可以是更加多樣化的發展模式，這都可以，但是有一個最終也是最基本的目標不能忘，那就是依靠品牌打造出的一種市場份額的“議價權”，而且在這個過程中要十分注意人才站經營要素與傳播媒體性質的統一。
其實在整個人才招聘網的品牌塑造模式上，個人感覺智聯招聘做得較好，其人才資源的運用於自身網站的性質相得益彰。智聯在對網絡求職者上網行為分析、求職意向分析等專業分析基礎上，依托自身優勢，和全國范圍內的強勢網絡媒體強強聯手，先後簽署了獨家人力資源廣告，在不斷鞏固、樹立自身品牌的同時，為更多的企業和求職者提供了一個更為廣闊的信息擴散平台和互聯網絡。而這一系列過程中都始終貫徹求職、人才以及未來的字眼，這與好工作，上智聯招聘的宣傳口號十分得當。當然，這只是其中的一個成功案例，我們可以借鑒其中的成功要素，但不適宜全部模仿。因為不同的網站的處境也不盡相同。那麼從這麼一個成功案例中，我們，抑或我們來就業人才網應該挖掘出哪些重要的信息呢?
1 在宣傳層面上，我們應當根據自己網站的受眾進行用戶層級的分析，了解喜歡並且經常來我們網站的朋友，其不斷來訪的原因以及這些人群背後對於工作的理想要求，知道了這些，才能為網站進一步的發展打好基礎。
2 站長是商人，而用戶群體就是市場，了解了市場的重要基點，那麼就要琢磨怎樣做才能更好地將商業化植入到品牌建設的體系中。因為品牌的導向是商業化的保障，我們應該根據所處的市場環境階段的不同制定出不一樣的品牌發展戰略，而不是一套戰略用到老，這不是堅持，是死腦筋。
3 了解競爭者的生存現狀，我們不必像中國兵乓球那樣實現養狼計劃，但是我們應該時刻注重對手的發展，品牌除了導向以及概括性之外還應有針對性，這種類似於炒作的商業行為會讓網站的品牌打造戰略瞬間提升一個層次。
4 掌控人才招聘網網站資源的使用范圍，並且根據自己的資源種類進行合理的利用，因為做品牌，還是做招聘都不能將自己的資源全部暴露，這對未來是一個隱患，對於對手來說也是學習和抄襲的機會，所以整合資源之後進行再創造，是人才網應該走的一條路。本文來源江都人才網http://jiangdu.laijiuye.com，歡迎轉載，謝謝。