當下很多企業都全線觸網，很多企業的老板或者管理者也許自己並不了解互聯網，甚至有的操作電腦或者智能手機都是比較困難的一件事情。但互聯網上無數成功的案例刺激著他們的的商業神經，再加上外界種種言論告訴他們互聯網中是多麼美好的。
於是不管企業的大小，都開始在互聯網中尋找機會。而就如大家所知道，做互聯網就必須在這個圈子裡讓自己更多有露臉的機會，於是出了互聯網的技術之外，更多人關注的是推廣和營銷的問題。畢竟互聯網當中有專門提供技術服務的，而且技術這個東西一旦建立一個可用的平台可以在比較長的時間內部改變，而營銷和推廣卻是每天都需要關注的。而SEO是一種相對廉價的方式，對於很多企業來講只需要招一個SEO專員就可以解決很多問題。
我有一個朋友，在去年以前都是全職去那些中小公司做推廣工作，而從去年開始他自己單干，因為他也是技術出身，單干的時候主要做技術，同時也為中小企業提供營銷推廣外包服務。最近他就跟我說，他之前的東家說他這個人太不厚道了，因為在過去的一年中這個東家付他之前在公司全職做相同的工作，但結果卻不是一樣的。很多人可能會想肯定是說他這一年做的不如以前全職錯的了，錯!而正真的結果卻恰好與這個相反，結果是全職做的不如兼職外包的，因此他的東家認為他之前在公司上班的時候不夠負責。
而事實上就如我這位朋友所說，以前在公司上班的時候話的時間和盡量肯定不比現在做外包少，而且是少得多;因為現在的他需要除了做這個工作外，更多的時間是處理其他的工作，比如說其他的技術訂單以及其他公司同類的外包工作，而以前白天正常上班的時候他幾乎沒有開過小車。從他跟我的交流中，我可以總結以下幾個主要原因造成兼職的比全職的強很多，而這些我覺得是值得我們很多人去深刻思考的。
一、分工不明確、造成工作不專注。
大家都知道在國內很多小企業中，其實沒有特別明確的職位界定，不可能像大公司那樣有非常規范的管理體系，那些在小企業當中都是沒有的。特別是在一些傳統行業中，公司內部管理跟之前的生產作坊是一樣的，只是我們在新時代稱之為公司。上面提到的那個公司就是一家傳統企業，朋友跟我說自己差點就被拉到流水線做普工了，而經常被派出去做自己根本不懂也根本不感興趣的事情。就如我們考試一樣，我相信在學校的學生是最會考試的，因為他們天天所做的就是為了考試，而當我們工作了就不可能那樣全心去准備某個考試了。當不在公司全職做的時候自己完全是放開的，自己所做的事情全部是關於互聯網的，而且都是自己感興趣的內容，效率和成果也勢必更加好。就如小說中的掃地僧如果安排他在餐館做小二估計不可能有他在武學聖地少林那般的武學造詣一樣。
二、SEO貴在持續，斷斷續續最忌諱。
稍微了解SEO的朋友都知道，搜索引擎是提倡網站能持續提供有價值的內容給用戶。雖然說目前的搜索引擎因為技術的限制可能有很多不足，但大方向上還是跟用戶體驗看齊的，比如一個小網站在優化上做得再好不可能比大型網站的好。但在全職服務於小企業的時候，有很多時候，可能連續很多天都需要做其他的事情，而網站又沒有人來打理，就會造成對搜索引擎極其不友好。兼職的時候雖然是不是專門針對某個網站，但是做的事情就是跟互聯網相關的，於是可以持續的把注意力放到網站上面。
三、受不懂的人管理，不能得到充分發揮。
很多人在公司全職做的，不管是自己的同事還是上司都是對這樣的知識不了解的，有的可能懂一些但卻有各種各樣錯誤的觀點及思維。比如我這個朋友他本來在SEO上還是有很多獨到的見解，他這一年中也操作過好幾個非常好的案例，但之前在公司全職做的時候做出來的結果並不怎麼好。並不是說他之前的技術不行，不可能說他這最近一年的成果都是靠他臨時學習掌握的技巧來支撐的。就如他之前在公司上班的時候就說過，如果讓他自己按照自己的思路去做那些事，結果肯定比他整天受著不懂這方面的人管更加好。而當他沒在公司干的時候，只需要讓網站的SEO表現更好就夠了，而沒有人干涉他的想法或者相關的實現方式。
以上是造成全職做還不如兼職做效果好的一些常見的原因，其實並不是做事的人不夠負責或者技術實力不行，而是被限制了。就如有SEOer抱怨的那樣同樣的一句話，自己說的老板覺得是在放屁，而老板聽外面培訓的根本不懂SEO的人說的卻認為是真理。因此我認為，對於很多中小企業管理者，如果請專職的SEO人員，就請讓自己的員工充分施展自己的才能，而不是去干涉，甚至是安排其他完全不相干的工作，這樣往往自己獲得的回報會更多。