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　　筆者發現很多做網站優化的朋友很多都是大學畢業的學生，初入職場筆者發現很多大學生往往有以下幾個毛病是筆者最看不慣的，比如最常見的就是比較浮躁，眼高手低，說起理論一大堆，讓建個網站就頭大，學的計算機但是不會修改網站模板，不會進行代碼優化，有的基礎好一些大學的時候自己就嘗試建立網站，有做站基礎的通信往往相對而言比較淡定一些，因為這些人目標非常明確，他們知道他們上班想要做什麼，也比較容易融入集體，下面筆者針對很多沒有任何優化基礎的大學生朋友進入網絡公司學習網站優化究竟應該從何做起，好，閒話短續進入正題。

　　第一，充分的尊重你的上司堅決執行上司的策略。筆者發現很多新人入職之後最容易觸犯的低級錯誤就是看不起自己的上司，可能你的學歷比較高，可能你的理論知識說的頭頭是道，但是進入一個公司之後，你要明白你的定位，老板既然能選擇他作為主管，無論是其能力，入職時間，人際關系等等各方面的細節在公司表現都是比較突出的，不要因為可能因為上司學歷低就存在逆反心理，我們知道新人入職之後最常見的工作就是進行文章寫作或者外鏈發布，因為這個工作是任何人都能干的，但是又是很多人干不好的工作，沒有耐心，心態浮躁，這個工作讓你做起來就如坐針氈，這個時候才是真正考驗自己的時刻，就以寫文章為例子，如果你為了敷衍了事，可能半個小時十幾分鐘就會偽原創很多無意義的文章，如果用心去撰寫可能一個小時都不會出爐一篇高質量的文章，無論在寫作的時候還是發外鏈的時候遇到問題是新人必經的坎，這個時候就可以帶著你的疑問以謙虛的態度和你的上司溝通，你寫出一篇文章之後最好和上司溝通下文章是否質量過關，發布外鏈之後外鏈質量的高低多和上司交流，這樣才能不斷提升自己的寫作能力的整合資源的能力，通過上司的策略和你的執行，隨著時間的推移你就會明白什麼是優質的文章?什麼是優質的外鏈。過了這個坎之後，你才會贏得上司的尊重，更多的有挑戰新的東西才會放心的教給你，所以第一點筆者認為新人入職充分的尊重你心態堅決執行上司的策略這個是你必須具備的第一個能力。

　　第二，具備善於學習善於總結的能力。經過第一階段的打磨，如果你還留在這個公司，那筆者恭喜你，因為入職第一個到三個月也叫做穩定期，這個階段一般都是最苦最累但不是最難的活留給新人的，主要考察的是新人的心態、耐心等待問題，也就是筆者談到的第一點。過了這個階段之後，你將會被賦予一些稍微有點技術含量的工作。這個時候才是seoer新人真正如饑似渴想要得到的干貨，不錯，我們繼續以網站為例子，前幾個月你做的任何工作有沒有效果這個時候只有主管最清楚，如果你工作努力上進心比較強，這個時候你的努力應該獲得了一些小小的匯報，這個時候主管會告訴你那些細節你做得比較好要堅持，那些做的還有些不盡人意需要改正，比如從入職到第二個月結束網站文章更新收錄情況，外鏈質量和增長情況，這些細節問題主管都會幫你指出，你要做的就是洗耳恭聽並准備一支筆和一個筆記本，將老大的諄諄教導全部牢記下來，這個就是筆者第二點談到的善於總結的學習能力。對於自己不明白的，不理解的seo概念，操作細節，可以大膽向上司提出質疑，有問題說明你在思考，上司最喜歡有問題並能自我分析的伙伴了。

　　第三，利用業余時間多學習一切為公司著想的心理。很多朋友入職之後，猶如一個釘子打一下動一下，上班完成工作下班之後就盡情的浪費和揮霍時間了，筆者認為作為大學生新人，幾年的大學時間已經被我們揮霍的所剩無幾了，我們在工作過程中很多問題可能需要我們下班之後再進行深入的研究，比如主管讓你去用開源程序搭建一個站點，這個額外的任務，你不可能上班做吧!所以我們就應該好好利用下班的時間，將自己遇到的棘手問題上班不能搞定的問題，進行二次回爐，繼續加深學習，這個時候比如上司讓用開源程序搭建站點，我們之前並沒有聽過什麼事開源程序，我們可以百度一下，可以搜索開源程序如何建站，常見的開源程序有哪些等等，百度是我們最好的老師，你的所有問題都會迎刃而解，關鍵是用心面對。筆者在這裡要強調的一點就是，千萬不要為了上班而上班，我們入職試用期期間，自己的工作是否是在全身心的投入，自己操作細節問題是否存在不足，一定要抱著為公司考慮的態度，不要因為下班了就將自己工作的事情拋到腦後，是不是在用心工作領導一眼就可以看出來，千萬不要心存僥幸心理。

　　最後，筆者總結一下，其實新人進入公司之後我們一是不要自輕自賤，幾年的大學生活我們積累的很多東西，上班就是將這些潛在的東西激發出來，我們可以看到很多公司面試新人的時候不要求你會很多，但是吃苦耐勞，有上進行，服從安排等等這些字眼卻是公司最看重的，一旦你有幸被錄用，如何度過考核期是我們必須明白的，這也是筆者今天撰寫此文的目的，好，今天就和大家分享到這邊，本文由 西安藍田玉網 http://www.029lty.com原創首發站長網，轉載請注明筆者版權信息，謝謝合作。

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